La cooperativa Cofares ha recibido nuevamente la certificación Top Employers España 2026, un reconocimiento que destaca su compromiso con las mejores prácticas en gestión de recursos humanos. Este galardón se otorga a aquellas organizaciones que demuestran un compromiso excepcional por crear un entorno laboral innovador, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional de sus empleados.
El presidente de Cofares, Eduardo Pastor, expresó su satisfacción por este nuevo logro, resaltando la importancia de construir un lugar de trabajo sólido y preparado para enfrentar los desafíos del futuro. “El bienestar y el desarrollo del talento son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional”, afirmó Pastor.
Compromiso con la digitalización y el desarrollo
En el último año, Cofares ha intensificado sus esfuerzos para integrar la digitalización y la inteligencia artificial en sus procesos internos. Esta estrategia busca no solo mejorar la experiencia del empleado, sino también optimizar la agilidad operativa dentro de la cooperativa.
Gracias a la implementación de herramientas digitales, Cofares ha facilitado el trabajo diario, haciendo las tareas más eficientes y aumentando la satisfacción del personal.
Iniciativas formativas
La formación continua es otro pilar fundamental en la estrategia de Cofares. La cooperativa ha ampliado su oferta educativa con programas como la Certificación Profesional en Logística Cofares y ha establecido colaboraciones con instituciones de renombre como The Power Business School. Estas iniciativas permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos, preparándolos para los retos de un sector salud en constante evolución.
Fomento del talento joven y la diversidad
El compromiso de Cofares va más allá de la formación; también se extiende a la atracción y desarrollo de talento joven. A través del programa Grow Up, la cooperativa se posiciona como un referente en la incorporación de nuevos profesionales, formando una cantera de futuros líderes que contribuirán al éxito de la organización. Este programa es clave para asegurar que las nuevas generaciones se integren de manera efectiva en el entorno laboral.
Colaboraciones con entidades sociales
Además, Cofares se ha asociado con diversas entidades sociales como Fundación Integra, Cruz Roja e Inserta para fomentar un ambiente laboral que priorice la diversidad y la inclusión. Estas alianzas no solo enriquecen la cultura organizacional, sino que también permiten que personas de diferentes orígenes y capacidades se sumen al equipo, aportando diversas perspectivas y talentos.
El enfoque inclusivo de Cofares se traduce en un entorno donde cada miembro puede contribuir de manera significativa, independientemente de su trasfondo. La cooperativa cree firmemente que un ambiente diverso no solo es éticamente correcto, sino que también impulsa la innovación y mejora el rendimiento general de la organización.
La renovación de la certificación Top Employers reafirma el compromiso de Cofares con la excelencia en la gestión de personas. Al seguir implementando políticas centradas en el bienestar, la formación y la inclusión, la cooperativa se posiciona como un modelo a seguir en el ámbito laboral en España. Este reconocimiento es un aliciente para continuar avanzando en la creación de un entorno de trabajo que fomente el crecimiento y desarrollo profesional.