En este artículo encontrarás un resumen ordenado y práctico de las principales novedades fiscales y laborales que están marcando 2026, con énfasis en cómo impactan a la gestión diaria de una empresa. Procuramos ofrecer explicaciones claras y acciones recomendadas para contables, responsables de nómina y gestores financieros que necesiten adaptar procedimientos y calendarización tributaria.
Abordamos desde el Impuesto sobre Sociedades hasta el IRPF y el IVA, pasando por medidas laborales como subidas salariales de referencia y cambios en cotizaciones. Además, incluimos herramientas y procesos que conviene optimizar, entre ellos la contabilidad automatizada y la facturación electrónica, sin olvidar modelos clave como el modelo 303 de IVA.
Impacto en tributos: qué cambia y qué revisar
Las reformas fiscales de 2026 traen variaciones en tipos, deducciones y obligaciones formales que afectan a la planificación fiscal. Es esencial revisar el tratamiento del Impuesto sobre Sociedades, identificar posibles modificaciones en bases imponibles y analizar ajustes en deducciones por inversiones o por I+D.
También hay que controlar el tratamiento del IRPF para trabajadores y administradores, y cómo determinadas remuneraciones y beneficios afectan a retenciones y pagos a cuenta.
Iva y obligaciones formales
El IVA mantiene su papel central en la gestión de tesorería. Actualizar los procedimientos de presentación y el uso del modelo 303 trimestral es imprescindible: la correcta imputación de operaciones y la conciliación con libros contables reducen riesgos de sanciones. Además, la implantación creciente de la facturación electrónica obliga a revisar formatos, plazos y sistemas de archivo para cumplir con la normativa y con los requisitos de la Agencia Tributaria.
Medidas laborales que afectan a la nómina y coste laboral
En el ámbito laboral, los cambios que entran en vigor implican ajustes en la nómina y en las cotizaciones empresariales. Conceptos como el Salario Mínimo Interprofesional sirven de referencia para convenios y para la elaboración de nóminas. Asimismo, nuevos mecanismos de cotización pueden introducirse como instrumentos redistributivos, por lo que la correcta aplicación en los pagos y en los cálculos de la seguridad social es crítica para evitar contingencias.
Cotizaciones y nuevos mecanismos
Al analizar la estructura de costes hay que prestar atención a cualquier elemento que modifique bases o tipos de cotización. Implementar controles en el software de nóminas y formar al equipo de recursos humanos ayuda a integrar cambios sin errores. La coordinación entre departamentos financieros y laborales evita duplicidades y facilita cumplir con las obligaciones periódicas.
Herramientas y prácticas para adaptarse
Las empresas que modernizan procesos consiguen mayor resiliencia frente a cambios legislativos. La contabilidad automatizada y la conciliación bancaria automática reducen tiempo administrativo y errores manuales, además de mejorar la trazabilidad frente a inspecciones. Del mismo modo, elegir un erp adecuado y homogeneizar criterios contables facilita la elaboración de modelos tributarios y declaraciones periódicas.
Gestión práctica y recomendaciones
Recomendamos revisar contratos, actualizar plantillas de nómina y realizar simulaciones fiscales para prever impactos en el flujo de caja. Establecer un calendario fiscal y laboral con recordatorios reduce incumplimientos. Por último, aprovechar la asistencia de asesores especializados y formaciones internas sobre novedades permite una transición ordenada y segura.
En conjunto, comprender las novedades fiscales 2026 y las modificaciones laborales asociadas no solo evita sanciones, sino que ofrece oportunidades para optimizar la gestión financiera. Implementar controles internos, automatizar procesos clave y coordinar a los equipos contables y de recursos humanos es la mejor estrategia para minimizar riesgos y aprovechar incentivos fiscales.