En el panorama laboral español de 2026, las negociaciones salariales continúan siendo un tema de gran relevancia. Los datos más recientes revelan tendencias significativas que afectan a millones de trabajadores. A continuación, se presenta un análisis detallado de los convenios colectivos y las propuestas de los sindicatos para los próximos años.
Según la estadística de negociación colectiva publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Sociallos salarios pactados en convenio han experimentado un aumento medio del 3% en mayo de 2026. Este incremento, aunque superior al 2,94% registrado en abril, se sitúa dos décimas por debajo del Índice de Precios al Consumo (IPC) de mayo, que alcanzó el 3,2%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmará el dato definitivo el próximo viernes.
Propuestas sindicales para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han presentado una propuesta ambiciosa para el nuevo AENCque debe negociarse este año tras la expiración del acuerdo vigente en diciembre de 2026. El acuerdo anterior recomendaba subidas salariales del 3% para 2026, con una cláusula de revisión que podía implicar alzas adicionales de hasta el 1% en caso de desviación de la inflación.
Para el nuevo acuerdo, los sindicatos han planteado una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028. Además, han propuesto subidas adicionales del 1%2% y 3% para los convenios donde el salario medio esté un 10%, 20% y 30% por debajo del salario medio nacional, respectivamente. También plantean un incremento adicional del 1,5% en caso de desviación de la inflación.
Convenios colectivos registrados hasta mayo de 2026
Hasta mayo de 2026, se han registrado un total de 2.475 convenios colectivos con efectos económicos en este año. De estos, solo 226 se han firmado hasta mayo, con una subida salarial media del 4,04%ocho décimas por encima del dato de inflación adelantado de mayo. El resto de convenios, 2.249se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,92%.
Estos convenios dan cobertura a más de 7,9 millones de trabajadores. Sin embargo, solo el 30,2% (749 convenios) cuenta con una cláusula de garantía salarial, y de estos, 515 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos. Esto significa que más de la mitad de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos, aunque la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 19 puntos respecto a diciembre de 2026.
Tipos de convenios y sus características
De los convenios registrados hasta mayo, 1.849 son de empresa, afectando a 434.671 trabajadores con una subida salarial media del 2,58%. Por otro lado, 575 son convenios sectoriales, que dan cobertura a más de 7,3 millones de trabajadores con una subida salarial media del 3,04%. Finalmente, 51 son convenios de grupos de empresas, afectando a 141.671 trabajadores con una subida salarial media del 2,25%.
Jornada media semanal y ‘descuelgues’ de convenios
La jornada media pactada en convenio se sitúa en 1.740,78 horas anuales por trabajadorlo que equivale a 38,1 horas semanales. Este dato supera las 37,5 horas semanales (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.
La estadística de Trabajo también revela que hasta mayo de 2026 se registraron 217 inaplicaciones de conveniosun 7,9% más que en el mismo periodo de 2026. Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 11.613 trabajadoresun 12% más que los 10.370 afectados hasta mayo de 2026. Los ‘descuelgues’ implican la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
