En el año 2024, las entidades colaboradoras de la Seguridad Social en España atendieron un total de 5,9 millones de bajas, lo que representa un aumento del 60% en comparación con tres años atrás. Este incremento se refleja también en las 670.000 contingencias profesionales gestionadas.
La problemática del absentismo laboral ha llevado al Gobierno a iniciar negociaciones con la patronal y los sindicatos para abordar la incapacidad temporal y permanente de manera más efectiva. Este enfoque busca no solo la reintegración gradual de los trabajadores, sino también una mejora en su salud y recuperación.
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El coste del absentismo laboral
El absentismo laboral se ha convertido en una carga creciente tanto para las empresas como para el Estado, como lo ha señalado el Banco de España. Este organismo ha destacado que el coste asociado al absentismo es uno de los principales problemas del mercado laboral.
La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ha actualizado recientemente las cifras, revelando que el coste directo para las empresas y mutuas por prestaciones de bajas laborales alcanzó en 2024 los 18.174 millones de euros. Esto significa un incremento del 16,3% con respecto al año anterior y un 61% más que en 2021.
Desglose de los costes
Al considerar también los costes derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la factura anual para empresas y mutuas supera los 20.300 millones de euros. En 2024, el coste directo asociado a procesos de incapacidad temporal por contingencias profesionales fue de 2.168 millones de euros, lo que representa un aumento del 6,5% respecto a 2023 y del 34,6% en comparación con 2021.
Estos números reflejan la gravedad de la situación y la presión que ejerce sobre el sistema de protección social.
El impacto en la Seguridad Social
Es importante tener en cuenta que el coste directo para las empresas no incluye el impacto adicional en la Seguridad Social.
Según el estudio de AMAT, en 2024, el coste de las bajas solo por contingencias comunes ascendió a 29.100 millones de euros, de los cuales 15.000 millones fueron asumidos por la Seguridad Social. Este aumento del 125% desde 2015 pone de manifiesto la necesidad de una revisión exhaustiva de las políticas laborales y de salud en el país.
Factores que contribuyen al absentismo
El Banco de España ha señalado que uno de los factores que ha contribuido al aumento del absentismo es el deterioro de la salud tras la pandemia, así como el envejecimiento de la población. A esto se suma el hecho de que históricamente, la incidencia de la incapacidad temporal tiende a aumentar durante los periodos de expansión económica. Este fenómeno ha sido objeto de análisis en el informe anual del 2024, que destaca cómo el coste del absentismo en España se sitúa entre los más altos de la Unión Europea.
Sector del metal y su situación
El sector del metal ha sido uno de los más afectados por el problema del absentismo. En 2024, se registraron más de 900.000 bajas por enfermedades o accidentes no laborales y más de 110.000 bajas por contingencias profesionales. Este aumento del 95,3% y del 49,8% desde 2021, respectivamente, refleja la gravísima situación que enfrentan las empresas de este sector. El coste directo para las empresas del sector metal por bajas laborales ha superado los 2.870 millones de euros, creciendo un 90,64% desde 2021.
Reflexiones sobre el futuro
La organización empresarial Confemetal ha advertido que el sistema de protección social se enfrenta a un reto secular debido a la presión demográfica que representa la jubilación de la generación del ‘baby boom’. En este contexto, es crucial realizar un diagnóstico del absentismo que involucre a la Administración. Este fenómeno, que se suma a otros costes laborales como el aumento del salario mínimo y las subidas de cotizaciones, representa un desafío significativo para la sostenibilidad de las empresas.
