En los últimos años, España ha visto un aumento notable en el porcentaje de trabajadores que se ausentan de sus puestos de trabajo. Actualmente, el 4,1% de los empleados se encuentra de baja por incapacidad temporal, cifra que se ha duplicado en la última década y que posiciona al país como uno de los más afectados en la Unión Europea, solo superado por Francia y Portugal.
Esta tendencia despierta preocupaciones no solo sobre la salud de los trabajadores, sino también sobre el impacto económico que conlleva.
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Las cifras alarmantes del absentismo laboral
El estudio presentado por la mutua Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) revela que en 2023 se perdieron 368,7 millones de jornadas laborales debido a accidentes y enfermedades.
Esto equivale a la pérdida de 1,6 millones de empleos y representa un aumento del 52% en comparación con 2018. Este fenómeno ha tenido un coste directo para las arcas públicas del 1,4% del PIB, alcanzando más de 21.100 millones de euros.
Sin embargo, el impacto indirecto es aún más significativo, con una reducción del PIB de 81.574 millones de euros, un 5,4% de la actividad económica nacional.
Un aumento preocupante en las últimas décadas
Desde 2012, el porcentaje de trabajadores de baja ha aumentado considerablemente.
En esa fecha, solo el 2% de los empleados se encontraba en esa situación. Sin embargo, a medida que el tiempo avanzaba, este porcentaje fue incrementándose hasta alcanzar el 4,1%. Este incremento se volvió especialmente notable durante y después de la pandemia, cuando las bajas laborales no solo aumentaron, sino que se mantuvieron en niveles altos.
Actualmente, España se encuentra por encima de la media europea, que es del 2,5%.
Factores que contribuyen al aumento del absentismo
Existen varios factores que podrían explicar este aumento en las bajas laborales. Por un lado, el envejecimiento de la población y el tratamiento inadecuado de ciertas patologías durante la pandemia son elementos que han contribuido a esta situación.
Sin embargo, los autores del informe sugieren que estos factores no son suficientes para justificar el aumento tan drástico. Específicamente, mencionan que la reducción de penalizaciones a las bajas y la facilidad de acceso a la incapacidad laboral desde 2020 han sido determinantes en este contexto.
Patologías que afectan el absentismo
Entre las causas más comunes de las bajas, se encuentran las patologías difíciles de objetivar, como problemas de salud mental y dolor crónico (lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias). Estas enfermedades han visto un incremento del 56% y 111,4% en los últimos cinco años, respectivamente. En contraste, las bajas por enfermedades más objetivas, como las cardiovasculares o oncológicas, han tenido incrementos más modestos, que van del 29,9% al 42,9%.
Un mercado laboral desigual en términos de bajas laborales
Es importante destacar que las bajas laborales no afectan a todos los trabajadores por igual. La media de días de baja es de 17,5 por empleado, pero hay una concentración significativa de estas bajas en un pequeño segmento del mercado laboral. Por ejemplo, en el último año, hubo 167.000 trabajadores que estuvieron de baja todo el año, mientras que más de 2,6 millones experimentaron bajas prolongadas o reiteradas. En contraste, siete de cada diez trabajadores no se ausentaron ni un solo día durante el año.
La necesidad de un mejor control
Ante esta situación, los autores del estudio resaltan la importancia de aumentar la supervisión por parte de los médicos de trabajo y las mutuas laborales. La implementación de controles más estrictos podría ayudar a mitigar el impacto del absentismo en la economía y a fomentar un entorno laboral más saludable.
El fenómeno del absentismo laboral en España es un tema complejo que requiere atención y análisis. La combinación de factores sociales, económicos y de salud ha llevado a un aumento significativo en las bajas, con repercusiones graves para la economía nacional. Abordar esta situación será clave para garantizar un futuro laboral más estable y saludable para todos los trabajadores.
