Si estás considerando implementar acciones formativas en tu empresa durante el próximo año, es esencial que estés al tanto de cómo comunicar estas iniciativas a través de FUNDAE. A continuación, te ofrecemos un resumen de los aspectos más destacados sobre la formación bonificada para 2026.
La formación bonificada no experimentará cambios significativos en 2026, manteniendo la misma estructura que en años anteriores. Sin embargo, es importante prestar atención a ciertos detalles que podrían generar confusión entre las empresas y los profesionales de recursos humanos.
Aspectos clave de la formación bonificada en 2026
La reciente Orden TES/1582/2026, publicada el 6 de enero de 2026, ha provocado dudas sobre su impacto en la formación bonificada. Sin embargo, esta orden se centra en la formación subvencionada, excluyendo específicamente la formación programada por las empresas, es decir, la formación bonificada.
Esto significa que la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE no se verá afectada.
Acceso a la aplicación de formación programada
Las empresas que deseen gestionar su formación bonificada para 2026 ya pueden acceder a la aplicación habilitada por FUNDAE. Esta herramienta es fundamental para notificar las acciones formativas realizadas utilizando el crédito formativo asignado.
Para aquellas empresas que ya utilizaron la aplicación el año anterior, el acceso será automático, recuperando los datos previamente registrados. Es recomendable que el administrador revise y actualice la información de los usuarios para asegurar su precisión.
En caso de que una empresa sea nueva en el uso de esta plataforma, deberá registrarse como entidad bonificada, organizadora o grupo de empresas y dar de alta a los usuarios que vayan a utilizar la aplicación.
Novedades en la gestión de la formación bonificada
Este nuevo ejercicio trae consigo algunas mejoras en la aplicación de formación programada, buscando simplificar y agilizar el proceso de gestión. Entre las actualizaciones se encuentra la carga automática de datos desde la Seguridad Social, que facilita la importación de información y reduce la posibilidad de errores.
Además, se ha simplificado el alta de empresas cambiando el CIF por el NIF, lo que hace el proceso más ágil. También se han eliminado tareas repetitivas, permitiendo a las empresas replicar autorizaciones del ejercicio anterior, lo que ahorra tiempo y esfuerzo.
Claros requisitos para la documentación
La plataforma ahora incluye un sistema de observaciones que proporciona indicaciones más claras sobre los requisitos y la documentación necesaria para gestionar las acciones formativas. Si no se adjunta la documentación requerida, no se podrá proceder con el alta de la observación, lo que enfatiza la importancia de cumplir con estos requisitos.
Uso de medios electrónicos y Aula Virtual
Desde hace algunos años, el uso de medios electrónicos ha sido obligatorio para interactuar con el SEPE y FUNDAE. Esto incluye la posibilidad de utilizar firma electrónica para los responsables de formación, formadores y alumnos, facilitando así la gestión de los procesos.
La formación bonificada no experimentará cambios significativos en 2026, manteniendo la misma estructura que en años anteriores. Sin embargo, es importante prestar atención a ciertos detalles que podrían generar confusión entre las empresas y los profesionales de recursos humanos.0
Beneficios de la formación bonificada en 2026
La formación bonificada no experimentará cambios significativos en 2026, manteniendo la misma estructura que en años anteriores. Sin embargo, es importante prestar atención a ciertos detalles que podrían generar confusión entre las empresas y los profesionales de recursos humanos.1
La formación bonificada no experimentará cambios significativos en 2026, manteniendo la misma estructura que en años anteriores. Sin embargo, es importante prestar atención a ciertos detalles que podrían generar confusión entre las empresas y los profesionales de recursos humanos.2
La formación bonificada no experimentará cambios significativos en 2026, manteniendo la misma estructura que en años anteriores. Sin embargo, es importante prestar atención a ciertos detalles que podrían generar confusión entre las empresas y los profesionales de recursos humanos.3