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¿Te has preguntado cómo va el mercado laboral en España? A pesar de los retos que persisten, hay señales de dinamismo. Un reciente informe del Instituto EY Talento e Innovación revela que, sorprendentemente, siete de cada diez empleos creados en el primer trimestre de 2025 han sido ocupados por extranjeros.
Este fenómeno pone de manifiesto un cambio notable en la estructura del empleo, donde la población foránea asume un papel clave en la recuperación económica del país.
Cifras clave del primer trimestre
Los primeros meses de 2025 han traído consigo una creación de empleo destacable, con un aumento del 0,6% en la ocupación.
Sin embargo, hay un dato preocupante: el 45% de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria. ¿Te imaginas la frustración de no poder acceder a un trabajo a tiempo completo? Esto limita seriamente las oportunidades económicas para muchos.
El análisis de EY también señala que el número total de vacantes superó las 156,000, lo que equivale a una tasa de vacantes de 0,64 por cada mil personas activas, la más alta desde 2010. A pesar de estas cifras alentadoras, la tasa de desempleo sigue siendo elevada, dejando una sensación de incertidumbre sobre la estabilidad del mercado laboral.
Por otro lado, las horas trabajadas disminuyeron un 0,5% en este primer trimestre, un cambio inesperado tras varios trimestres de crecimiento. Este descenso se atribuye principalmente a las bajas por enfermedad y permisos, que han afectado de manera significativa la capacidad laboral en diversos sectores.
Impacto de la población extranjera en el empleo
La población extranjera desempeña un papel crucial en este escenario. Desde 2019, hemos visto un aumento del 47% en la ocupación de trabajadores extranjeros, mientras que entre los españoles el crecimiento ha sido apenas del 3,6%.
Este crecimiento es notable, sobre todo en los grupos de edad de 25 a 34 años y en aquellos de 55 años en adelante. Sin embargo, alarmantemente, el empleo ha caído entre los menores de 25 años y los españoles de 35 a 44, lo que sugiere una inestabilidad en el empleo local.
Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY, destaca que, a pesar del notable aumento en la creación de empleo, persisten problemas como la brecha de género y la alta tasa de empleo parcial involuntario. Esto nos lleva a reflexionar: ¿realmente estamos en el camino correcto hacia un mercado laboral inclusivo y equilibrado?
Desafíos y reformas en el horizonte
Fátima Bez, presidenta del Instituto EY, identifica tres desafíos clave: mejorar la tasa de vacantes a través de una formación adecuada, reducir el absentismo en sectores críticos y elevar la calidad del empleo. Estas medidas son esenciales para aumentar la productividad y garantizar un entorno laboral sostenible.
Además, el informe resalta cambios normativos recientes, como la propuesta de una jornada laboral de 37.5 horas semanales y la implementación de un registro de jornada digital. Estas reformas buscan adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral y fomentar una mayor participación de los empleados en la toma de decisiones.
Silvia Bauz, socia de EY Abogados, subraya la necesidad de un diálogo social más robusto para enfrentar los cambios en el marco laboral. Las propuestas de modificación presentan nuevos retos para las empresas, que deberán adaptarse sin sacrificar su competitividad.
En resumen, el mercado laboral español se encuentra en una encrucijada. Con un aumento en la ocupación de extranjeros y reformas en marcha, el futuro del empleo en España dependerá de la capacidad de adaptación de todos los actores involucrados: trabajadores, empresas y autoridades. ¿Estamos listos para afrontar este cambio?
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