La patronal de las pequeñas y medianas empresas, Cepyme, ha vuelto a situar sobre la mesa varias preocupaciones que consideran claves para la supervivencia del tejido empresarial más pequeño. En un foro organizado por Nueva Economía Fórum, su presidenta Ángela de Miguel expuso que el actual marco de costes, fiscalidad y regulación dificulta la competitividad de las pymes.
Además, advirtió que ajustes en las condiciones laborales y las decisiones administrativas tomadas por el Ejecutivo han erosionado la confianza en el diálogo social y generan tensión ante la próxima negociación del AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) para el periodo 2026-2028.
En su diagnóstico, la dirigente empresarial puso números sobre la mesa y alertó de consecuencias tangibles: el coste real del salario mínimo para una empresa ronda los 1.900 euros mensuales, y la suma de ausencias representa un impacto económico del orden de 33.000 millones de euros entre empresas y administración.
A partir de ese contexto, Cepyme reclama que algunas medidas —como la extensión del teletrabajo para reducir costes energéticos— se planteen como recomendaciones y no como imposiciones, evitando así tensiones y problemas de aplicación en negocios con plantillas muy reducidas.
Postura ante la negociación del AENC
Aunque sindicatos y organizaciones empresariales aún no han iniciado la negociación formal del AENC, las posiciones comienzan a perfilarse. Cepyme previene que una subida salarial profunda en el periodo 2026-2028 puede ser inviable dadas las presiones inflacionistas y la ya elevada carga de costes laborales. En su intervención, Ángela de Miguel defendió un análisis amplio del mercado laboral que contemple la diversidad de tamaños empresariales y evite medidas que agraven el cierre de unidades productivas, recordando la pérdida de alrededor de 25.000 microempresas como consecuencia de decisiones que no habrían tenido en cuenta la realidad de estos negocios.
Teletrabajo: recomendación frente a imposición
Ventajas y límites
La propuesta de que el teletrabajo actúe como recomendación responde a una visión práctica: para muchas microempresas el despliegue de trabajo a distancia no es sencillo por la naturaleza del servicio o por limitaciones tecnológicas. Cepyme señala que, si bien el teletrabajo puede ayudar a reducir costes energéticos, su aplicación obligatoria puede provocar desajustes operativos y costes adicionales para empresas que ya operan con márgenes ajustados. De Miguel defendió que la flexibilidad, más que la rigidez normativa, favorece la adaptación y la competitividad.
Diálogo social: eficacia y estructura
Bipartito frente a tripartito
La patronal apuesta por potenciar el diálogo social bipartito con los sindicatos, en línea con lo que consideran consagrado en la Constitución, y muestra desconfianza hacia mesas tripartitas donde perciben decisiones predeterminadas por el Gobierno. Cepyme y CEOE han dejado en alguna ocasión negociaciones promovidas por el Ministerio de Trabajo, que dirige Yolanda Díaz, por entender que esas mesas no recogen adecuadamente la perspectiva empresarial. La demanda principal es que la interlocución sea no solo formal, sino realmente eficaz y capaz de evitar medidas unilaterales que perjudiquen a las micro y pequeñas empresas.
Retos operativos para las pymes
Absentismo y productividad
Entre las prioridades del documento de la patronal figura la gestión del absentismo, que Cepyme identifica como un freno relevante a la productividad. Más allá del coste agregado estimado en 33.000 millones de euros, se subraya el impacto concreto en negocios con plantillas de dos o tres personas, donde una ausencia puede impedir literalmente abrir el negocio. Por eso exigen políticas y herramientas prácticas para monitorizar, prevenir y gestionar las ausencias con criterios que armonicen protección social y continuidad productiva.
Vacantes, formación y burocracia
Otra preocupación destacada es la dificultad para cubrir vacantes y el acceso limitado de las microempresas a modelos formativos como la FP dual. Cepyme critica la carga burocrática que impide a las pequeñas unidades participar en programas de formación práctica, dificultando la incorporación de talento y la adaptación tecnológica. La patronal reclama una simplificación administrativa que libere recursos y reduzca el coste indirecto de cumplir con múltiples normativas, facilitando así la contratación y la formación en el seno de las pymes.
Propuestas y cierre
En síntesis, Cepyme solicita un enfoque pragmático que combine recomendaciones como el uso del teletrabajo para ahorrar energía, medidas para gestionar el absentismo y una reducción de la burocracia que permita a las microempresas competir. La organización insiste en mantener su presencia en las mesas de negociación con la esperanza de que el Ejecutivo privilegie un diálogo social eficaz y deje de imponer soluciones que, a su juicio, ya han contribuido al cierre de miles de empresas. La reivindicación central es que políticas laborales y regulatorias se diseñen con sensibilidad para quienes sostienen gran parte del empleo local.