Gobierno acuerda subida del SMI al inicio de 2026
El 16 de febrero de 2026 el Ejecutivo de Pedro Sánchez firmó con UGT y CCOO la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) en un acto oficial. La subida es del 3,1% y sitúa la cuantía en 1.221 euros brutos al mes en catorce pagas.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presidió la ceremonia. Las patronales CEOE y Cepyme no suscribieron el acuerdo.
¿Qué cambia para los salarios y desde cuándo?
El incremento supone 37 euros brutos mensuales respecto al SMI anterior.
El Gobierno ha anunciado que aprobará la medida por real decreto y que tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. ¿Cómo afectará esto a las nóminas? Se incorporará en las liquidaciones y en la contabilización de obligaciones laborales y de la Seguridad Social.
Quiénes firmaron y por qué la patronal se ausentó
Firmaron el acuerdo los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. También estuvieron presentes ministras como María Jesús Montero y Elma Saiz. La CEOE y Cepyme rechazaron el pacto. Alegan que la subida encarece costes en sectores con márgenes reducidos: restauración, comercio, agricultura y empleo del hogar. Además reclamaban actualizar los contratos públicos, petición que no fue atendida.
Argumentos contrapuestos en el debate público
Desde Moncloa defendieron la medida como instrumento para que el crecimiento alcance las nóminas más bajas. Los portavoces del Gobierno recordaron que esta es la octava subida del SMI desde 2018 y que, en conjunto, acumula una revalorización del 66% desde entonces. En la otra orilla, las patronales advierten de riesgos sobre competitividad y empleo en actividades intensivas en mano de obra.
Posición sindical: subida relevante pero insuficiente
Las centrales valoraron la aumento como una mejora significativa, aunque mantuvieron que el SMI sigue siendo para muchos un salario de subsistencia. Los sindicatos pidieron medidas complementarias: incentivos fiscales para empresas que faciliten la adaptación, reformas laborales y políticas de prevención para reducir la precariedad estructural.
Impacto práctico y próximos pasos normativos
La subida tendrá un efecto directo en miles de recibos de salario mínimo y un impacto indirecto en convenios y retribuciones vinculadas. El Ministerio de Trabajo tramitará el real decreto en el próximo Consejo de Ministros. Una vez convalidado, las nóminas y la gestión de cotizaciones deberán reflejar la revalorización con carácter retroactivo.
Contexto económico y lectura para inversores
En palabras del periodista y experto inmobiliario Roberto Conti: «En el mercado inmobiliario la ubicación lo es todo, pero los salarios condicionan la demanda real». Los datos macro muestran cierta recuperación, pero la presión sobre costes laborales puede modular decisiones empresariales. ¿Quién paga la factura? La discusión entre objetivos sociales y sostenibilidad empresarial marcará meses venideros.
El Gobierno apuesta por trasladar crecimiento a las nóminas; la patronal sigue reclamando medidas compensatorias. El próximo hito será la aprobación del real decreto y la actualización efectiva de nóminas con efectos desde el 1 de enero de 2026.