El sistema público ha ajustado las fórmulas que permiten prolongar la vida laboral de forma voluntaria. Estas modificaciones completan un paquete de reformas iniciado entre 2026 y 2026 y contemplan incentivos para quienes opten por seguir trabajando después de la edad ordinaria de retiro. La edad legal de jubilación subirá hasta 67 años si se acreditan menos de 38 años y medio cotizados, mientras que con más de ese periodo se podrá acceder al 100% de la pensión a los 65 años.
El propósito declarado por la Administración es ampliar los años de actividad laboral para mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones. A continuación se describen con detalle las tres fórmulas principales y las condiciones de la jubilación parcial, incluyendo requisitos de cotización, límites de jornada y fórmulas de cálculo de incentivos.
Jubilación flexible: compatibilidad parcial entre salario y pensión
La jubilación flexible permite reincorporarse al mercado laboral tras haberse jubilado, ya sea como asalariado con contrato a tiempo parcial o, por primera vez, como autónomo. La reforma introduce cambios en el mínimo de jornada y añade bonificaciones en la pensión para quienes demoren la reincorporación.
Requisitos de jornada y cálculo de la pensión
Para los contratos por cuenta ajena la jornada permitida tras la reforma se sitúa entre el 33% y el 80% de la jornada completa (antes el rango era 25%-75%). La cuantía de la pensión se reduce en proporción inversa a la jornada realizada: por ejemplo, si se trabaja al 50% se percibirá el 50% de la pensión más el salario correspondiente al 50% de jornada.
Bonos por retraso en la reincorporación y novedad para autónomos
Si se vuelve al mercado laboral al menos seis meses después del alta como pensionista, se activa un plus sobre la parte de pensión compatible: jornadas entre el 55% y el 80% obtendrán un incremento del 25%, y las entre 33% y 55% recibirán un aumento del 15%. Además, la reforma permite compatibilizar la pensión con actividad por cuenta propia, con un límite de compatibilización del 25% de la pensión, siempre que no se hubiera estado de alta como autónomo en los tres años previos a la jubilación.
Jubilación activa: escalera de recuperación gradual de la pensión
La jubilación activa facilita la percepción simultánea de salario y una parte de la pensión cuando se sigue trabajando después de la edad legal de retiro. A diferencia de la flexible, exige que haya transcurrido al menos un año desde la edad de jubilación y pide un mínimo de 15 años cotizados, con al menos dos de ellos en los últimos quince ejercicios.
Porcentajes según años de demora
El porcentaje de pensión que se percibe aumenta con los años de demora: al cumplirse un año desde la edad de jubilación se cobra el 45%, a los dos años el 55%, a los tres el 65%, y así sucesivamente hasta alcanzar el 100% si la demora llega a cinco años. Además, cada año adicional eleva la parte de pensión un 5% hasta el límite del 100% y, si cesa la actividad laboral, se percibe la totalidad de la pensión en el momento del cese.
Condiciones específicas para autónomos
Los autónomos siguen las mismas reglas generales, pero si mantienen un trabajador indefinido con antigüedad mínima de 18 meses (o lo contratan en ese momento), durante los primeros tres años de demora percibirán un porcentaje inicial del 75%, pasando al 80% en el cuarto año y al 100% en el quinto. Las cotizaciones del autónomo en esta situación se reducen a conceptos específicos: solo se cotiza por incapacidad temporal, contingencias profesionales y una cotización de solidaridad.
Jubilación demorada y parcial: complementos y salidas anticipadas
La jubilación demorada premia a quienes siguen trabajando sin cobrar pensión después de la edad legal. Es preciso solicitar expresamente el complemento al INSS (no se reconoce de oficio) y acreditar al menos 15 años cotizados. El incentivo estándar es un 4% adicional por año de demora.
Mecanismos de pago y ampliaciones
La reforma permite, a partir del segundo año de demora, obtener incrementos adicionales del 2% por cada seis meses de actividad mantenida. También se ofrece la opción de un pago único en función de la pensión y de carreras largas (más de 44 años y 6 meses), con importes que variaban a cierre de 2026 entre unos mínimos y máximos establecidos.
Jubilación parcial: requisitos y modalidades
La jubilación parcial permite reducir progresivamente la jornada antes de la edad ordinaria: puede solicitarse hasta tres años antes si se acreditan al menos 33 años cotizados. Se exige antigüedad de seis años en la empresa y un contrato indefinido a tiempo completo, además de un contrato de relevo salvo en la modalidad sin relevo, que tiene condiciones más restrictivas. En los casos con contrato de relevo, el empleador debe mantener al relevista al menos dos años tras culminar el proceso.
En conjunto, estas opciones ofrecen vías distintas para prolongar la actividad laboral con incentivos económicos o estructurales. La elección dependerá del perfil del trabajador, su antigüedad, la modalidad de cotización y la voluntad de compatibilizar salario y pensión bajo los límites y beneficios que establece la normativa actual.