El absentismo laboral representa un desafío creciente para la economía, con impactos significativos en la productividad y la organización de los negocios. Sin embargo, no todos los trabajadores presentan las mismas tasas de absentismo. Los autónomos por ejemplo, registran tasas significativamente más bajas que los asalariados según los últimos datos disponibles.
Esta diferencia no es el único factor a considerar. También existen disparidades notables entre los empleados del sector público y los del sector privado. Estas variaciones reflejan no solo diferencias en la salud laboral sino también en la estructura y diná MiCA de cada régimen de trabajo.
Diferencias en las tasas de absentismo entre autónomos y asalariados
Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) en 2026 la tasa de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes fue cuatro veces inferior entre los autónomos que entre los asalariados. Mientras los empleados del régim000 trabajadores, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) solo registró 10,7 procesos.
Este dato subraya una realidad económica significativa. El impacto de las bajas laborales asciende a 34.000 millones de euros anuales de los cuales 16.000 millones son asumidos directamente por las empresas. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE correspondiente al primer trimestre de 2026, hay 975.600 empleadores autónomos en España.
El impacto organizativo en pequeños negocios
Las organizaciones empresariales, como CEOECepyme y ATA destacan el impacto organizativo que tienen las bajas laborales en los pequeños negocios. A diferencia de las grandes empresas, un pequeño negocio con pocos trabajadores puede verse obligado a frenar su actividad o incluso a contratar personal adicional si una baja es de larga duración.
Lorenzo Amor, presidente de ATA explica que los autónomos no se enferman menos, pero muchos continúan trabajando incluso con pequeñas patologías. «El día que no trabajan, es un día que no cobran», afirma Amor, destacando la diferencia en la percepción de ingresos entre autónomos y asalariados.
Control y duración de las bajas
Amor también señala que los autónomos tienen un mayor control sobre sus bajas a través de las mutuas de accidentes de trabajo. «Hay un mayor control de la baja que en el ámbito del Servicio Nacional de Salud«, comenta. Además, los autónomos no perciben retribución en los primeros días de baja, a diferencia de los asalariados, que cuentan con complementos salariales.
Un estudio reciente del Consejo General de Graduados Sociales revela que, mientras la duración media de las bajas entre asalariados es de 43 días entre los autónomos asciende a cerca de 100 días. Esto refleja que las bajas de los autónomos suelen estar asociadas a procesos de recuperación más largos.
Diferencias entre sector público y privado
Otra diferencia notable se observa entre los empleados públicos y los del sector privado. Según los datos de AMAT, a cierre del pasado ejercicio, la Administración y empresas públicas registraban 43 bajas mensuales por cada 1.000 trabajadores, mientras que en las compañías privadas la cifra era de 38 procesos. Esto significa que los empleados públicos causan un 12,5% más de bajas que los del sector privado.
En total, la Seguridad Social registró más de 9 millones de procesos de incapacidad temporal en el pasado ejercicio. Estas cifras subrayan la necesidad de abordar el absentismo laboral desde una perspectiva integral, considerando las particularidades de cada régimen de trabajo.
